稼穡蓬勃 夢想熠熠 | yobo體育全站2022年新教師暑期培訓

發表于：2022-09-23 文章來源： 瀏覽：187次

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”金秋八月，我校教師隊伍迎來了一批個人能力素質過硬、對教育事業滿懷熱情的新教師。為促進新教師專業發展、加強新進教師團隊建設、提高學校教育教學品質，我校舉辦2022年度新進教師崗前培訓。希望銳意進取不斷成長的新教師，迅速成長為教師隊伍的中堅力量，助力學校向著更加卓越、光明的未來啟航。

培訓為期2天。活動主題為“鑄煉卓越團隊，提升專業素養，做幸福型教師”。教科室胡翰章主任代表學校向在座的40多位新老師表示熱烈的歡迎。胡主任說：新教師的到來為學校注入了一股新鮮的血液，帶來了勃勃生機，也是學校前進的一個新的起點，也是新進教師們人生路上一個新的轉折點，新教師參加崗前培訓是促進老師們更好履行崗位工作所采取的一項重要舉措，并代表著學校預祝新進教師們在yobo體育全站獲得更多的成就，走向更完美的人生。

校長對新教師的加入表示熱烈歡迎，鼓勵新進教師為黨、為國家培養人才，爭做“四有”好老師，做學生的引路人，做知識的引路人，做愛國奉獻的引路人。校長還祝愿每一位新老師心逐星雅，綻放自己的青春夢想，用熱忱的心點燃每一個希望未來，用蓬勃的朝氣為學校注入新的生機與活力！

邵主任為全體新進教師就學校組織架構、薪酬制度、年度考核制度、五險一金繳納方案、慰問制度、請假制度等等十一個方面進行了深入簡出、理論結合實際的講解。同時與教師積極開展互動、有獎問答，現場反響十分熱烈。最后，新進青年教師滕建榮現場發表了對于未來在yobo體育全站工作生活的期待和規劃，得到了在座教師的一片掌聲。

劉云貴副校長向新教師介紹教師常規，教學活動是學校的中心工作，教學常規是指符合教學規律的各個教學環節必須遵守的基本規則。中學教學常規管理是實施素質教育，提高教學質量和效益的保證。學校教學管理包括教與學兩部分，主要通過制定相應的規章制度，并借助教與學的過程管理來實現。劉校從以下三個方面進行了詳細講解：教學基本原則、教師教學常規和學生學習常規。

學校特別邀請雅禮原黨委書記、株洲yobo原總督學胡黨生為全體新進教師帶來了一堂主題為《欲做名師，先做明師——明師可貴在知行》的精彩講座。胡書記認為明師者，明白之師之謂也，在教書育人的征途中，勇于探索，永不止步！永遠把教書育人放在人生事業的第一位，永遠以學生的成功作為自己的成功，永遠以生命激情譜寫教育華章。明確奮斗目標，敬業樂業。最后書記就“明師”的問題與新進教師進行了親切的互動和交流，引起了大家的共鳴。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，有了書記的指導，全體新教師將更積極投身于教育教學工作中。講座結束后，胡書記拿出了一份珍貴的禮物——親自為yobo體育全站所寫的一幅書法作品，題為“約之以禮”，表達了對學校深重的情感和誠摯的祝福。

最后一場講座， 由長沙市明德中學數學學科中心主任、湖南省郭文靜高中數學名師網絡工作室首席名師、長沙市“五一勞動獎章獲得者”郭文靜老師為全體新進教師帶來。郭文靜老師結合自己二十年的班主任工作中的心得體會，認為老師應該秉持“育人為本”的理念，無論帶什么班，都要認真對待，做出成績，和學校共同成長。郭老師認為育人的根本就是要育心，應該允許孩子犯錯誤，因為寬容本身就是一種教育力量。教育不是一種強行的改變，而是一種心靈的滋養。嚴慈相濟，嚴在當嚴處，慈在細微中。郭老師的演講別開生面，趣味橫生，贏得了全體新教師的滿堂喝彩，教師們收獲滿滿。

最后胡主任對今天的培訓進行了總結。他認為做一個教師是幸福的，教育是神圣的。每一位茁壯成長的星雅人，都應該是一本有關力爭上游的傳記，一個專注拼搏的閃耀靈魂；他們以夢為馬，禮贊成長。全力以赴，追光逐夢。所有老師要努力在yobo體育全站這個光芒四射的舞臺上，將我們祖先對于一個好老師最美好的定義傳承下去---“為之不厭，誨人不倦”，不弛于空想，不騖于虛聲，一步一個腳印，一路追光尋夢，為yobo體育全站app下載的明天畫上最美好的圖案，為yobo體育全站的孩子們豎起一座座光明的燈塔。

培訓第二天，雖然天氣炎熱，但是絲毫不影響新進教師們激奮的心情，經過40多分鐘的車程，教師們再次來到湘潭市途居會議中心進行戶外拓展活動。活動中，新教師們增加了對彼此的了解，學會了如何與團隊的其他成員更好地進行溝通，除了身體得到鍛煉，精神上也頗有收獲，但更重要的是對個人、對團隊有了一個全新的認識，時間雖短，但是收獲滿滿。

時光如高鐵，歲月如動車，美好的時光總是很短暫，不知不覺這2天的培訓活動已經臨近尾聲，通過兩天充實又有趣的培訓，學校的新進教師快速地融入了yobo這個充滿活力的大家庭，進一步加深對學校的認識，同時也提升了自身的教育教學能力和師德修養。希望老師們能夠以青春之我，不負韶華堅守初心，走好職業生涯的每一步。